<button id="2x62k"><object id="2x62k"><input id="2x62k"></input></object></button>
<rp id="2x62k"><object id="2x62k"><input id="2x62k"></input></object></rp>

  • <li id="2x62k"></li>
      1. <span id="2x62k"></span>
        x

        銳仕故事|和硬件設計總師一起投身“國產替代”

        銳仕方達獵頭 獵頭職場 2023年09月12日

        在高端制造領域,國際間“競爭”正在升級成為“戰爭”。這是今天這則案例故事的背景。

        ?

        ?

        2018年起,美國商務部啟用“實體清單”,制裁我國技術產業實體,限制美國企業為其提供產品和服務;

        ?

        2020年,所有使用美國技術的公司被禁止向華為供貨,導致海思芯片發展停滯,國產高端制造被“卡脖子”;

        ?

        在汽車領域,與智能汽車相關的半導體、人工智能技術等實體,也開始越來越多地被納入到“競爭”的黑名單中……

        ?

        這些動作,不斷地繃緊著中國制造業人員的神經。其中就包括徐先生,一位新能源汽車零部件行業技術專家;同樣也包括Lucy,銳仕方達上海靜安公司一位專注于科技、制造領域的獵頭顧問。

        ?

        不久前,兩人合作,共同成就了一個佳話——核心技術人才從外企回流至國內公司,期望通過自主研發,打造核心零部件的“國產替代”,從而打破國外品牌的市場壟斷。

        ?

        在這場“戰爭”中,核心人才的歸屬格外重要。就像國產新能源汽車正在率先掰開“卡脖子”的手,成為突破封鎖的新生力量一樣,理解人才、服務人才,最終實現由人才引領驅動,將是民族工業破題的方向。

        ?

        “對工作的更深層要求”

        ?

        人才擇業,并不只是看重薪資待遇,尤其對于資深的核心人才而言更是如此。Lucy深知這一點。

        ?

        所以當徐先生最初在電話中婉拒,表示自己沒有明確的跳槽意愿時,她一點也不意外。

        ?

        Lucy服務的客戶,是一線城市的國產汽車零部件生產企業,在國內排名前列。但目前,該行業整體處于被國外品牌主導當中,企業目前需要通過自主研發來尋求突破。

        ?

        因此,企業希望有一位技術過硬的人選,能夠帶領團隊做新的研發。這個期望崗位,被定位為“硬件設計總師”。

        ?

        另一面,Lucy所尋訪到的徐先生,在相關行業中有25年工作經驗,其中包括12年的汽車零部件研發經驗。從行業研究、對比分析結果來看,他是最佳目標人選。

        ?

        ?

        然而在知名外企工作的徐先生,并沒有跳槽的理由。而且,Lucy客戶企業所在的城市,正是徐先生的家鄉,其家庭和房產都在當地,但多年來,都沒能有合適的機會吸引他回鄉發展。

        ?

        Lucy知道,這樣的人才,對于工作一定有更深層次的理解和要求??伤烤故鞘裁茨??

        ?

        她展開了和徐先生的一對一溝通。不疾不徐,不帶有功利性。其中溝通原則第一條:和技術人才,要聊“技術”。


        投身“國產替代”

        ?

        從6月起,他們先后聊到了如下議題:

        ?

        · 汽車行業零部件生產板塊的現狀;
        · 壟斷市場的外資品牌的內部文化及發展;
        · 行業走向:外資企業可能遇到的壁壘、國內品牌大力發展的機會;
        · 我國政策:提倡落實新能源汽車配套建設,當下行業有發展契機。

        ?

        徐先生身在中國、放眼全球,具有廣闊的視野。以上話題開始讓他談興漸濃,他感到電話另一端的獵頭顧問,是個懂行的“業內人”。

        ?

        ?

        雖在外企,但徐先生對同行的動向也多有聽聞。這幾年,有不止一個制造業的高管朋友反映:當國內企業的自主研發開始涉足先進領域時,就會遇到一堵無形的“墻”。

        ?

        現代科技和工業體系大多誕生于外國,而當對方發起“戰爭”,利用產業鏈話語權來“卡脖子”時,我國產業只能通過更大投入,從上下游自主研發、尋求突破。這注定是一個漫長的季節。

        ?

        Lucy理解了:徐先生對行業、對一份工作的更深層需求在哪里。溝通原則第二條:永遠站在客戶和人選的角度考慮問題。

        ?

        于是她適時地拋出了一個概念,一個徐先生可能會追尋的理念:“國產替代”。

        ?

        Lucy告訴徐先生,她所推薦的這家企業,目前所做的是新能源汽車中的細分零部件,而該行業80%的市場都被老牌外企所占有。國產自主品牌能否對國外品牌予以替代,能否幫助新能源汽車行業打造完全自主化的產業鏈,將是未來主要課題。

        ?

        這樣一項事業,需要有能力、有抱負的核心人才參與。您愿不愿意成為它的一部分?

        ?

        徐先生點了頭。他決定加入國產品牌,在職業生涯后半段投入“國產替代”事業。

        ?

        “和國家同頻共振”

        ?

        再往后,一切都水到渠成。

        ?

        面試加速,談薪從優。甚至因為人選對于薪資并沒有具體的期待,而更加受到企業認可。最終Lucy和企業HR溝通努力,還是為徐先生爭取到了20%的漲薪。皆大歡喜。

        ?

        兩個月時間,Lucy完成了從推薦到入職的整個流程。

        ?

        獵頭顧問深耕汽車制造業,深諳行業資訊和國家政策,挖掘出了暫時沒有跳槽需求的人選,洞察到了其潛在的職業理想,最終幫人選完成從外企到國內公司的遷移,為國產制造業輸送了核心人才。

        ?

        不只是Lucy。她所在的,是銳仕方達近5000人的人才服務隊伍。十五年來,這支隊伍伴隨企業和人才成長,時刻立于時代潮頭。

        ?

        不久前,公司一位區域負責人還收到了客戶的獎牌,感謝為其引進兩位全球頂級光刻膠專家。芯片是我國現代制造業“卡脖子”的關鍵領域,光刻機、光刻膠等技術都在奮力向世界追趕。

        ?

        銳仕方達創始人兼董事長黃小平,更是要求員工持續關注中國被“卡脖子”的多項關鍵技術,“希望伙伴們與時俱進,和國家同頻共振,在中國式現代化的征程上貢獻力量?!秉S小平說。

        久久超碰97中文字幕,97久久国产亚洲精品超碰热,97人洗澡人人澡人人爽人人模

        <button id="2x62k"><object id="2x62k"><input id="2x62k"></input></object></button>
        <rp id="2x62k"><object id="2x62k"><input id="2x62k"></input></object></rp>

      2. <li id="2x62k"></li>
          1. <span id="2x62k"></span>
            <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>